Personalmente, prefiero ver un CV limpio, breve y conciso; sin demasiadas rayas, recuadros, subrayados y cursivas… de este modo reconozco que una persona es capaz de:
1. Reconocer lo importante de lo irrelevante al momento de asignar prioridades
2. Sintetizar información
3. Organizar su trabajo y planificarlo
Una persona que hace reclutamiento, revisa entre 20 y 40 CVs diarios tras haber lanzado una convocatoria! Es decir que son entre 100 y 200 personas que postulan a un solo cargo! ¿Tú crees que lee todas tus 16 páginas de cursos, cursillos, memorándums de felicitación, además de las 40 hojas de anexos? Es poco probable… no te digo que haya gente que no revisa… pero es poco probable.
Por lo general hablo de Ingenieros de Sistemas y Auditores cuando te hablo de CVs de 40 hojas (sin exagerar) ya que los Ingenieros de sistemas suelen enumerar todos los lenguajes de programación que manejan… separados con un ENTER con un interlineado de 10ptos. Los Auditores, sobre todo aquellos que han trabajado en consultoría, ennumeran a todas las empresas y áreas que han auditado, las funciones que han cumplido detalladamente y adjuntan el respaldo!! Una vez más, les aconsejo… DEJEN ALGO PARA LA ENTREVISTA!!
Un CV debería tener MÁXIMO 3 páginas. No te asustes!! Probablemente debas dejar de lado que fuiste abanderado en el colegio para poner que publicaron un artículo de tu tesis en una revista on-line, probablemente deberás dejar de lado que trabajaste armando canastones en la empresa del papá de tu amiga cuando tenías 17 años. Procura incluir en tu CV información acorde al cargo al que postulas… es decir, ASIGNA PRIORIDADES, ORGANIZA Y SINTETIZA TU INFORMACIÓN, seguramente tu hoja de vida lo reflejará.
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