La evaluación... psicotécnica

Creo que no hay una sola persona que piense "fantástico, una evaluación psicotécnica, qué divertido!" más bien recordamos la época de colegio cuando tras largas horas de de pruebas psicotécnicas nos decían más o menos qué podríamos -o no- estudiar.
Normalmente la evaluación psicotécnica consta de dos partes:
-La que mide la capacidad cognitiva (numérica, verbal y lógica entre otras)
-La que evalúa cualidades personales de los candidatos (mediante cuestionarios, dibujos y reactivos que resultan algo extraños al evaluado.

Más de una vez algún amigo al que le tomaron estas pruebas me dijo "me fué muy mal en la parte de matemáticas" o "No terminé de responder en la prueba verbal" o "Qué se supone que tengo que dibujar cuando me piden que dibuje una persona bajo la lluvia?". A continuación, les daré algunos "tips" para tener un mejor rendimiento en la evaluacíón psicotécnica.

EL QUE SABE, SABE
Comencemos con las capacidades cognitivas... estas se evalúan con pruebas matemáticas, verbales, es una especie de exámen general. Lo que muchas personas no se dan cuenta es que no todos los trabajos requieren un alto nivel en TODAS estas capacidades, por ejemplo, un abogado requiere altos niveles verbal y lógico, sus niveles de razonamiento matemático y espacial son irrelevantes. En el caso de una persona para análisis financiero, lo más importante es el nivel matemático, lógico y abstracto, el tema verbal nos tiene casi sin cuidado.
Sin embargo, estas capacidades, por más presentes que estén en nuestro "perfil profesional", todas estas habilidades requieren ejercicio, el cerebro también necesita ejercitar!!! El trabajo suele ejercitar algunas capacidades y en ocasiones descuidamos otras... y sobre todo cuando estamos desempleados, tratamos de disfrutar las vacaciones y nos dedicamos a dormir y ver televisión. Te recomiendo algunas actividades que ejercitan la mente sin tener que abrir el Baldor... el Sudoku (gran ejercicio para lógica), las cartas (Solitario Spider, Carta Blanca, etc), la lectura (de novelas, revistas de profesionales, el periódico, etc.) y obviamente el rodearse de personas con las que la charla vaya un poco más allá de lo rutinario, no tienes de qué preocuparte en una evaluación cuando tu mente se evalúa todos los días!!!

SER O NO SER
¿Qué es bueno responder en el cuestionario de personalidad? ¿Qué se supone que tengo que dibujar si me lo piden? Realmente son respuestas difíciles de responder... hay un millón de pruebas "de personalidad" que se pueden aplicar!! Hay cuestionarios gratis en internet, existen los protocolos de corrección de muchas de las pruebas que se toman en la selección de personal, pero es imposible recordar todas ellas para dibujar o contestar "lo correcto".
El mejor consejo que te puedo dar al momento de prepararte, es NO TE PREPARES!!! Puedes leer por ejemplo que "dibujar con garras denota agresividad" o "las respuestas negativas a las preguntas 5, 8 y 13 indican humildad y sumisión", ninguna de estas afirmaciones indican respuestas "buenas" o "malas", de hecho en algunos trabajos es necesario tener algo de agresividad, en otros ser bastante sumiso, en algunos necesitamos el trabajo en equipo y la colaboración, en otros tipos de trabajo, mejor si te gusta trabajar solo! Es por eso que si te preparas para estas pruebas se pueden ver respuestas contrariadas que hagan sospechar sobre tu integridad...
Si te vas a preparar para esta evaluación, respira 10 veces antes de entrar para estar calmado, y sé lo más honesto posible, si tus pruebas reflejan esto, será un gran punto a tu favor! No necesitas suerte para rendir bien en estas pruebas, solo necesitas ser lo que eres.